LEGAL HR CHECK™
Pierwszy w Polsce interaktywny workbook dotyczący zatrudniania cudzoziemców.
Narzędzie pracy dla HR i pracodawców, które prowadzi przez cały proces zatrudnienia cudzoziemca – od rekrutacji do legalnego rozpoczęcia pracy.
Dla kogo jest LEGAL HR CHECK™?
Dla Ciebie, jeśli zatrudniasz cudzoziemców i chcesz mieć pewność, że cały proces przebiega zgodnie z przepisami.
Specjalistów HR
Którzy odpowiadają za zatrudnianie cudzoziemców i chcą mieć wszystkie dokumenty, procedury oraz terminy uporządkowane w jednym miejscu.
Działów kadr i płac
Które każdego dnia pracują z dokumentacją pracowniczą i potrzebują gotowego procesu ograniczającego ryzyko błędów.
Właścicieli firm i managerów
Którzy zatrudniają cudzoziemców i chcą mieć pewność, że cały proces przebiega zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Agencji zatrudnienia
Które regularnie prowadzą procesy rekrutacji i legalizacji pracy cudzoziemców oraz potrzebują sprawdzonego narzędzia do codziennej pracy.
LEGAL HR CHECK™
Co znajdziesz w środku?
To narzędzie, które za każdym razem przeprowadzi Cię przez PROCES zatrudniania cudzoziemca krok po kroku.
WORKBOOK
Nie musisz pamiętać całego procesu.
Przy każdym zatrudnieniu cudzoziemca pojawiają się te same pytania.
Jakie dokumenty są potrzebne? Których terminów należy pilnować? Co zostało już wykonane, a co wymaga jeszcze działania?
LEGAL HR CHECK™ prowadzi Cię przez cały proces krok po kroku. Odhaczasz wykonane zadania, kontrolujesz dokumentację i w każdej chwili widzisz, jaki jest kolejny etap.
- Wiesz od czego zacząć
- Widzisz kolejny krok
- Kontrolujesz dokumentację
- Niczego nie pomijasz
JASNE WSKAZÓWKI. PRAKTYCZNE PRZYKŁADY. ROZWIĄZANIA, KTÓRE DZIAŁAJĄ.
Pobierz bezpłatny e-book i miej pewność, że Twoja firma jest przygotowana na kontrolę.
LEGAL HR CHECK™
Wszystko, czego potrzebujesz w jednym workbooku.
CO OTRZYMUJESZ?
- Interaktywny workbook LEGAL HR CHECK™
- Checklisty dokumentów
- Ścieżki legalizacji pracy i pobytu
- Listy kontrolne HR
- Najważniejsze terminy
- Gotowy proces zatrudniania cudzoziemca
- Narzędzie do wielokrotnego wykorzystania
299 zł netto
DLACZEGO JA?
Monika Piątek
Od ponad 13 lat zajmuję się legalnym zatrudnianiem cudzoziemców.
- tysiące przeanalizowanych dokumentów
- ponad 10 000 zatrudnionych cudzoziemców
- współpraca z pracodawcami z całej Polski
- doświadczenie zdobyte po stronie urzędu i biznesu
- przewodnicząca Komitetu Rynek Pracy, Migracje i Demografia PUIG
- prelegentka konferencji HR i rynku pracy
- twórczyni Akademii Legal Lab
LEGAL HR CHECK™ powstał dlatego, że przez lata widziałam ten sam problem. Zbyt wiele wiedzy. Zbyt mało uporządkowanych procesów.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania:
Tak. Workbook został zaprojektowany tak, aby prowadzić Cię przez cały proces krok po kroku. Nie musisz znać wszystkich procedur ani pamiętać przepisów. Kolejne etapy zostały uporządkowane w logicznej kolejności, dzięki czemu łatwiej przejdziesz przez proces zatrudnienia i zrozumiesz, jakie działania należy wykonać.
Zdecydowanie tak. Wieloletnie doświadczenie nie eliminuje potrzeby uporządkowanego procesu. LEGAL HR CHECK™ pomaga standaryzować działania, skraca czas wyszukiwania informacji i ułatwia kontrolę kompletności dokumentacji. To narzędzie, które wspiera codzienną pracę zarówno specjalistów HR, jak i całych działów kadrowych.
Tak. Jedna z sekcji została w całości poświęcona zatrudnianiu obywateli Ukrainy. Znajdziesz w niej procedury krok po kroku, informacje dotyczące powiadomienia o powierzeniu pracy, wymagane dokumenty, najważniejsze terminy oraz obowiązki pracodawcy wynikające z obowiązujących przepisów.
Tak. To jeden z najważniejszych elementów workbooka. Otrzymujesz checklisty dokumentów, listy kontrolne HR oraz zestawienie najważniejszych obowiązków i terminów. Dzięki nim możesz odhaczać wykonane zadania i szybko sprawdzić, czy cały proces został przeprowadzony prawidłowo.
Tak. LEGAL HR CHECK™ nie jest materiałem do jednorazowego przeczytania. To praktyczne narzędzie pracy, do którego wracasz przy każdym kolejnym zatrudnieniu cudzoziemca. Możesz korzystać z niego wielokrotnie, wykorzystując go jako wsparcie w codziennej pracy działu HR lub jako standard procesu obowiązującego w firmie.