Co zyskasz dzięki LEGAL LAB?
System zgodności – jasną strukturę pobyt–praca–dokumenty, którą wdrożysz w firmie krok po kroku.
Spokój i bezpieczeństwo – koniec z nerwami, czy wszystko jest „na czas”.
Pewność decyzji – wiesz, który cudzoziemiec może pracować, a który potrzebuje nowego tytułu.
Zaufanie zarządu i zespołu – stajesz się osobą, która „ogarnia temat”.
Czas – dzięki matrycom i checklistom nie analizujesz od zera każdego przypadku.
Porządek – w dokumentach, w procesie, w głowie.
Autorytet – Twoja firma przestaje działać „na czuja” i zaczyna być wzorem legalnego zatrudniania.
Ten kurs został stworzony dla:
- działów HR, kadr i płac, które chcą działać bez błędów i kar,
- pracodawców, którzy zatrudniają cudzoziemców i chcą spać spokojnie,
- biur rachunkowych i agencji pracy, które obsługują cudzoziemców i muszą działać w zgodzie z prawem,
- menedżerów i liderów HR, którzy chcą mieć pewność, że firma jest gotowa na kontrole PIP i Straży Granicznej.
Cel kursu:
W ciągu 5 dni:
zbudujesz kompletny system legalnego zatrudniania cudzoziemców w Twojej firmie,
uporządkujesz dokumenty, obowiązki i terminy,
przygotujesz organizację na koniec ochrony czasowej – 4 marca 2026,
nauczysz się prowadzić procesy zgodnie z ustawą z 20 marca 2025 r.,
wdrożysz rozwiązania, które realnie chronią przed błędami i karami.
Harmonogram nagrań:
LEKCJA NR 1: Kto, kiedy i na jakiej podstawie może pracować w Polsce
mapa legalności: pobyt vs prawo do pracy,
jak czytać decyzje, wizy, karty pobytu i PESEL,
statusy cudzoziemców po 1 czerwca 2025,
typowe błędy firm: praca bez tytułu pobytowego, błędne oświadczenia, niezgodne umowy,
odpowiedzialność HR, pracodawcy i pełnomocnika.
Efekt: Wiesz, którzy cudzoziemcy mogą legalnie pracować i na jakich zasadach.
LEKCJA NR 2: Od rekrutacji po podpisanie umowy
procedura: oferta – weryfikacja – prawo do pracy – zatrudnienie,
jak sprawdzić cudzoziemca w praktyce,
jak wypełnić oświadczenie / wniosek o zezwolenie bez błędów,
zasady zgłoszeń do urzędów pracy i ZUS,
obowiązki pracodawcy w ciągu 7, 14 i 30 dni.
Efekt: Masz gotowy schemat i checklistę legalnego zatrudnienia cudzoziemca.
LEKCJA NR 3: Teczka cudzoziemca i przygotowanie do kontroli
co musi znaleźć się w aktach osobowych,
matryca terminów (7, 14, 30, 90, 180 dni),
repozytorium dokumentów – jak je zorganizować,
przygotowanie do kontroli PIP / Straży Granicznej,
jak odpowiadać na pisma i protokoły.
Efekt: Masz wzorcową teczkę cudzoziemca i wiesz, jak przejść kontrolę bez stresu.
LEKCJA NR 4: Jak naprawić błędy i reagować na decyzje urzędów
praca w trakcie zmiany zezwolenia – co wolno, a czego nie,
zmiana pracodawcy, stanowiska, wynagrodzenia,
przerwy w zatrudnieniu i wyjazdy za granicę,
odwołania od decyzji, wezwania, braki formalne,
jak rozmawiać z urzędami – skutecznie i merytorycznie.
Efekt: Wiesz, jak reagować na błędy i decyzje urzędów, zanim staną się karą.
LEKCJA NR 5: Compliance, procedury i zarządzanie ryzykiem
jak stworzyć wewnętrzną procedurę „Legalny cudzoziemiec w firmie”,
podział ról i odpowiedzialności w organizacji,
komunikacja między HR, rekrutacją i księgowością,
audyt dokumentów + plan działań po kursie (30/60/90 dni),
sesja Q&A – analiza przypadków uczestników.
Efekt: Masz gotowy system, wdrożoną procedurę i plan utrzymania legalności w 2026 roku.